Acculturation IA
L'intelligence artificielle au service de votre activité professionnelle, comprendre, expérimenter, adopter
1 journée (7h) Découverte 1 500 € HT- Expliquer ce qu'est l'IA générative
- Distinguer les principaux outils du marché
Formation IA pour les ressources humaines
Un ensemble de modules finançables OPCO pour les équipes RH : gagner du temps sur le recrutement, l'onboarding et les process internes, avec un cadre éthique et RGPD posé dès le premier jour.
6 modules finançables OPCO 42 heures cumulées Intra-entreprise ou individuel Réserver 15 minParler de ta fonction RH- DRH et équipes recrutement
- Cadre RGPD posé d'entrée
- Finançable OPCO
Tu portes la fonction RH ? Cette page est pour toi
DRH, responsables recrutement, chargés de formation, office managers et dirigeants de PME qui portent la fonction RH.
Transformer les pratiques RH (recrutement, onboarding, formation, entretiens) avec une IA responsable.
Ce qui coince dans les équipes RH
- Un volume de candidatures qui rend le tri manuel intenable, avec un risque de biais mal maîtrisé.
- Des offres et des fiches de poste rédigées dans l'urgence, peu différenciantes.
- Un onboarding dont la qualité dépend de la disponibilité du manager du moment.
- Une pression RGPD forte : les données candidats et salariés ne peuvent pas partir n'importe où.
Ce qu'on construit ensemble en atelier
Chaque session part de tes propres dossiers : on ne travaille pas sur des exemples fictifs.
- 1
Rédiger des offres et des fiches de poste solides
Passer du besoin exprimé par le manager à une offre claire, inclusive et cohérente avec la grille de l'entreprise.
- 2
Structurer la présélection sans déléguer la décision
Outiller la lecture des candidatures avec des critères explicites, en gardant l'humain sur l'arbitrage final.
- 3
Préparer et exploiter les entretiens
Construire des trames d'entretien et transformer les notes en synthèses comparables entre candidats.
- 4
Fluidifier l'onboarding
Créer un kit d'arrivée et un assistant de réponse aux questions récurrentes des nouveaux entrants.
- 5
Cadrer l'usage de l'IA dans l'entreprise
Poser une charte interne : données autorisées, outils validés, points de contrôle humain, information des candidats.
Les modules qu'on mobilise le plus ici
6 modules finançables OPCO combinables, 42 heures au total. Ils se suivent séparément ou s'assemblent en programme intra-entreprise.
IA, éthique & impact
Utiliser l'intelligence artificielle de façon responsable en entreprise
1 journée (7h) Éthique 1 500 € HT- Identifier les principaux risques éthiques
- Expliquer les obligations réglementaires (RGPD et AI Act)
Prompt Engineering
Maîtriser l'art de communiquer avec l'IA pour des résultats professionnels
1 journée (7h) Pratique 1 500 € HT- Expliquer comment un LLM traite un prompt
- Construire un prompt efficace avec les quatre composants
IA pour les RH
Transformer ses pratiques RH avec l'intelligence artificielle
1 journée (7h) Pratique 1 500 € HT- Identifier les opportunités et limites de l'IA dans la fonction RH
- Rédiger des offres d'emploi attractives et inclusives
Second brain & veille
Construire son système personnel de capitalisation des connaissances et d'intelligence sectorielle avec l'IA
1 journée (7h) Pratique 1 500 € HT- Expliquer le concept de second brain et ses bénéfices pour son activité
- Appliquer la méthode CODE pour structurer son système
Stratégie IA d'entreprise
Construire et piloter sa feuille de route IA en entreprise
1 journée (7h) Expert 1 500 € HT- Réaliser un diagnostic de maturité IA selon cinq dimensions clés
- Cartographier et prioriser ses cas d'usage selon une grille impact/faisabilité
Ce que tu remportes chez toi
- Des trames de recrutement et d'onboarding réutilisables.
- Une charte d'usage de l'IA adaptée à la fonction RH.
- Une liste explicite des données qui ne sortent pas de l'entreprise.
Les questions qu'on nous pose avant de démarrer
1 Trier des candidatures avec l'IA, c'est légal ?
À condition de ne pas déléguer la décision. On outille la lecture avec des critères explicites, l'arbitrage reste humain, et les candidats sont informés. Le module éthique et impact traite ce point en premier.
2 Et le risque de biais dans le recrutement ?
Il existe déjà sans IA, et un modèle peut l'amplifier. On travaille sur des critères écrits, des grilles comparables entre candidats et des points de contrôle sur les décisions d'écartement.
3 Les CV et données salariés vont-ils partir chez un éditeur ?
Pas si on pose la règle avant. On liste les données qui ne sortent pas de l'entreprise, on choisit les outils en conséquence, et cette liste est écrite dans la charte interne.
4 C'est finançable ?
Oui. Les modules sont finançables OPCO, et les actions sont portées par un organisme partenaire certifié Qualiopi. On monte le dossier avec toi, la page Financement liste les pièces à fournir.
Parcours recommandé
Parcours E, L'équipe métier opérationnelle
L'IA ancrée dans les workflows métier d'une équipe complète.
Voir le parcours Construire mon programme