Formation IA RH : recrutement, onboarding et process

Les professionnels RH qui utilisent l'IA ne déshumanisent pas leur fonction. Ils délèguent à l'IA les tâches répétitives qui les éloignent de leur cœur de métier et libèrent du temps pour ce qui compte vraiment : la relation, l'écoute et l'accompagnement.

Loïc Coudret, fondateur Nexus 42

Fondations

L'IA dans la fonction RH : opportunités, limites et enjeux éthiques

Montée en compétence

Recrutement augmenté : rédiger des offres, analyser des candidatures, préparer des entretiens

Pratique avancée

Onboarding : créer des parcours d'intégration et des supports

Ancrage & projet

Construire ses workflows RH avec l'IA

Ce que vous allez explorer.

• L'IA dans la fonction RH. Opportunités, limites et enjeux éthiques
• Recrutement augmenté. Rédiger des offres, analyser des candidatures, préparer des entretiens
• Onboarding. Créer des parcours d'intégration et des supports
• Formation interne. Concevoir des modules et des quiz
• Entretiens annuels. Préparer, mener et synthétiser avec l'IA
• Communication RH. Rédiger des communications internes
• RGPD et éthique IA en RH
• Construire ses workflows RH avec l'IA

À l'arrivée.

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

• Identifier les opportunités et limites de l'IA dans la fonction RH
• Rédiger des offres d'emploi attractives et inclusives
• Construire des grilles d'analyse de candidatures et préparer des entretiens
• Créer des parcours d'onboarding et des supports d'intégration
• Concevoir des modules de formation interne et des quiz
• Préparer et synthétiser des entretiens annuels
• Identifier les règles RGPD applicables à l'usage de l'IA dans les processus RH

Public visé

Responsables RH, chargés de recrutement, DRH, responsables formation et développement des compétences, office managers avec responsabilités RH, dirigeants de TPE/PME gérant leurs ressources humaines.

Prérequis

Avoir suivi l'Acculturation IA ou Prompt Engineering. Exercer une fonction RH, de management ou de formation. Venir avec des cas concrets.

• 09h00

  Accueil, tour de table, contexte RH de chacun

  Discussion
• 09h30

  L'IA en RH : opportunités, limites et éthique

  Apport théorique
• 10h00

  RGPD et biais : les règles avant de commencer

  Apport + échanges
• 10h30

  Recrutement augmenté : offres et grilles d'analyse

  Démonstration + atelier
• 11h00

  Pause

• 11h15

  Préparer des entretiens de recrutement avec l'IA

  Démonstration + atelier
• 11h45

  Atelier : offre d'emploi + préparation entretien

  Atelier individuel
• 12h00

  Déjeuner

• 13h30

  Onboarding augmenté : parcours et supports

  Démonstration + atelier
• 14h15

  Formation interne : modules et quiz avec l'IA

  Démonstration + exercice
• 15h00

  Entretiens annuels : préparer et synthétiser

  Démonstration + atelier
• 15h30

  Pause

• 15h45

  Communication RH et workflows automatisés

  Apport + démonstration
• 16h15

  Atelier final : onboarding ou module de formation

  Atelier individuel
• 16h45

  Plan d'action RH + panorama outils

  Discussion guidée
• 17h00

  Quiz + bilan

  Quiz + échanges
• 17h30

  Fin de formation

Vos instructeurs experts

Des praticiens qui déploient l'IA en production tous les jours, pas des consultants théoriques.

Loïc Coudret

"L'IA n'est utile que si elle finit dans vos workflows. On forme pour ça."

L'utilisation de l'IA dans le recrutement est-elle légale au regard du RGPD ?

L'IA peut-elle introduire des biais dans le recrutement ?

Comment utiliser l'IA dans les entretiens annuels sans que les collaborateurs se sentent évalués par une machine ?

Un quiz de 10 questions, corrigé en direct.

À l'issue de chaque module, un quiz d'évaluation valide la compréhension des concepts clés. Vous recevez votre score et une attestation de fin de formation.

Outils manipulés

• RH
• Recrutement
• Onboarding